Ο μέσος μηνιαίος ακαθάριστος μισθός στη Ρωσία έως το τέλος του 2026 θα διαμορφωθεί στις 112.300 ρούβλια
Τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους, ο μέσος ακαθάριστος μισθός των εργαζομένων σε οργανισμούς και επιχειρήσεις στη Ρωσία έφτασε τις 109.524 ρούβλια, όπως ανακοίνωσε η εθνική στατιστική υπηρεσία Rosstat στις 30/9.
Σε σύγκριση με τον Ιούλιο του 2025, οι μισθοί στη χώρα έχουν αυξηθεί κατά 9,5%.
Προηγουμένως, το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης ανέφερε ότι ο μέσος μηνιαίος ακαθάριστος μισθός στη Ρωσία έως το τέλος του 2026 θα διαμορφωθεί στις 112.300 ρούβλια, σημειώνοντας αύξηση άνω του 10% σε σύγκριση με πέρυσι.
Με τη σειρά της, η ψυχολόγος επιχειρήσεων και εκπαιδεύτρια MBA και Executive MBA, Vitalia Avetova, εξήγησε ότι η αίτηση για αύξηση μισθού πρέπει να γίνεται χωρίς τελεσίγραφα ή επικλήσεις στο συναισθηματικό αίσθημα («μπερδέματα οίκτου»).
Σύμφωνα με την ειδικό, η στρατηγική της επίκλησης προσωπικών προβλημάτων, όπως δάνεια, πληθωρισμός, αυξανόμενα έξοδα ή μακρά προϋπηρεσία στην εταιρεία, προκειμένου να δικαιολογηθεί το αίτημα για αύξηση, είναι καταδικασμένη σε αποτυχία.
Για τη διευκόλυνση ενός εποικοδομητικού διαλόγου, η ειδικός συνέστησε τη σύνταξη μιας λίστας με συγκεκριμένα επιτεύγματα και αποτελέσματα κατά τη διάρκεια των τελευταίων έξι μηνών ή του τελευταίου έτους.
www.bankingnews.gr
Σε σύγκριση με τον Ιούλιο του 2025, οι μισθοί στη χώρα έχουν αυξηθεί κατά 9,5%.
Προηγουμένως, το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης ανέφερε ότι ο μέσος μηνιαίος ακαθάριστος μισθός στη Ρωσία έως το τέλος του 2026 θα διαμορφωθεί στις 112.300 ρούβλια, σημειώνοντας αύξηση άνω του 10% σε σύγκριση με πέρυσι.
Με τη σειρά της, η ψυχολόγος επιχειρήσεων και εκπαιδεύτρια MBA και Executive MBA, Vitalia Avetova, εξήγησε ότι η αίτηση για αύξηση μισθού πρέπει να γίνεται χωρίς τελεσίγραφα ή επικλήσεις στο συναισθηματικό αίσθημα («μπερδέματα οίκτου»).
Σύμφωνα με την ειδικό, η στρατηγική της επίκλησης προσωπικών προβλημάτων, όπως δάνεια, πληθωρισμός, αυξανόμενα έξοδα ή μακρά προϋπηρεσία στην εταιρεία, προκειμένου να δικαιολογηθεί το αίτημα για αύξηση, είναι καταδικασμένη σε αποτυχία.
Για τη διευκόλυνση ενός εποικοδομητικού διαλόγου, η ειδικός συνέστησε τη σύνταξη μιας λίστας με συγκεκριμένα επιτεύγματα και αποτελέσματα κατά τη διάρκεια των τελευταίων έξι μηνών ή του τελευταίου έτους.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών